Dirba Senatvėje

Turinys:

Dirba Senatvėje
Dirba Senatvėje
Anonim

Dirba senatvėje

Kiekvienas darbas reikalauja tam tikrų žinių ir įgūdžių. Tačiau kiekvienam darbui svarbus vienas kriterijus: sveikata! Ekspertai pabrėžia: jei visą gyvenimą dirbome, būtini amžių atitinkantys darbai. Bendrovės vadovybė yra atsakinga už „sveikų“darbo vietų projektavimą. Sveikatos skatinimas darbo vietoje yra patikrintos priemonės ir metodai. Darbuotojai taip pat gali daug nuveikti, kad išliktų sveiki savo profesiniame gyvenime. Paskutinis, bet ne mažiau svarbus dalykas - fizinė ir psichinė darbuotojų sveikata yra svarbi įmonės sėkmės sąlyga.

navigacija

  • Skaityti toliau
  • daugiau šia tema
  • Patarimai, atsisiuntimai ir įrankiai

Įmonės gyvena iš savo darbuotojų įvairovės, dėl skirtingos kvalifikacijos, patirties ir idėjų, nuo produktyvaus senų žmonių ir jaunų žmonių sambūvio. Daugelis vyresnio amžiaus specialistų iš savo darbo pelno pripažinimą, savęs patvirtinimą ir sėkmę.

Dirbanti visuomenė sensta. Austrijos statistikos duomenimis, 50–64 metų darbingo amžiaus žmonių (15–64 metų) dalis padidės nuo maždaug 30 proc. 2014 m. Iki 33,4 proc. 2025 m. Žmonės taip pat ilgiau dirba. Štai kodėl amžiui tinkamas darbas ir sveikatą skatinantys darbai yra paklausesni nei bet kada.

Kiekvienas amžius turi stipriąsias puses

Kiekvienas žmogus turi ypatingą potencialą ir sugebėjimus tam tikrame amžiuje. Vyresni darbuotojai tam tikrais aspektais nėra tokie fiziškai pajėgūs kaip jaunesni, tačiau jie turi vertingų techninių žinių ir socialinių įgūdžių, pagrįstų savo gyvenimo patirtimi. Vyresnio amžiaus žmonės mokosi lėčiau nei jaunesni, tačiau jie efektyviai sujungia turimas žinias su naujomis žiniomis. Vyresni žmonės dažnai gali greičiau išspręsti sunkias užduotis, nes dažnai išmoko mąstyti tinkle ir gali intuityviai grįžti į naudingą patirtį. Gerai veikiančiai įmonei reikia jaunų ir senų = - ir darbo sąlygų, kurios į tai atsižvelgtų.

Amžiui tinkamas darbas: kas tai?

Amžiui tinkamo darbo tikslas yra išlaikyti ir skatinti sveikatos potencialą ir gebėjimą dirbti visą darbo laiką. Darbas yra tinkamas pagal amžių, jei jį galima atlikti nuo darbo pradžios iki pensinio amžiaus, nepakenkiant fizinei, psichinei ir socialinei sveikatai. Amžiui tinkamas darbas taip pat padeda padidinti sveikata praleistų gyvenimo metų skaičių.

Ilgalaikėje perspektyvoje sveikatą skatinančios ir amžių atitinkančios darbo sąlygos naudingos visai darbo jėgai. Pagrindinį vaidmenį vaidina darbo įvairovė, manevro laisvės išsaugojimas, mokymasis ir tolesnis mokymas, informavimas ir dalyvavimas, komandos dvasia, neigiamo streso mažinimas, laisvalaikio valdymas. Darbo krūvio, pvz., Triukšmo, prastos sėdėjimo laikysenos, dažnai sunkių krovinių nešiojimo ir kt., Sumažinimas taip pat prisideda prie amžiaus požiūriu tinkamo darbo.

Sveikatos skatinimas darbo vietoje ir amžiui tinkamas darbas

Sveikatos skatinimas darbo vietoje (BGF) yra moderni verslo strategija, kurios tikslas - stiprinti sveikatą, gerinti žmonių gerovę savo darbo vietoje ir išlaikyti ją ilgalaikėje perspektyvoje. Taip siekiama išvengti ligų darbo vietoje. Sveikatos stiprinimas visų pirma nėra susijęs su streso mažinimu, bet visų pirma su būtinų žmonių išteklių ir potencialo sveikatos ir sveikatos palaikymu skatinimu.

WHP ekspertai išteklius supranta kaip asmenines, socialines ir struktūrines priemones, kad galėtų susidoroti su iššūkiais, reikalavimais ir apkrova. Šaltiniai apima žinias apie sveikatą, sveikatos raštingumą, atsparumą, bet taip pat galimybes priimti sprendimus, pripažinti ar įvertinti. Bendrovėms tai reiškia galimybę darbuotojams tobulinti įgūdžius ir apimtį, pavyzdžiui, tinkamai organizuojant darbą, darbo valandas ar toliau mokant.

Darbo santykių ir darbuotojų skirtumai reikalauja individualių pasiūlymų. Jei priemonės bus pagrįstos realiais tikslinių grupių poreikiais, labiau tikėtina, kad jos bus sėkmingos. Šiuo tikslu BGF naudoja patikrintus organizacijos plėtros metodus. Pavyzdžiui, amžiui tinkamas darbo planas apima priemonių paketą, ypač valdymo, tolesnio mokymo, darbo organizavimo ir sveikatos srityse.

Ką įmonės gali padaryti, kad vyresnio amžiaus darbuotojai būtų sveiki darbe?

Įmonės vadovybė gali naudoti įvairius įrankius ir įrankius, kad suprojektuotų amžių atitinkančias darbo vietas:

  • Taip valdymas tampa „ demografiškai tinkamas “: Įgyvendinus amžiaus struktūros analizę, vadovybė gauna vertingos pagrindinės informacijos apie amžiaus pasiskirstymą įmonėje.. Vadovai turi lemiamą įtaką darbingumui, ypač vyresnio amžiaus darbuotojams. Todėl strateginis valdymas turėtų apžvelgti būsimą amžiaus struktūrą ir norimą amžiaus derinį įmonėje. Operatyviniams vadovams reikalingos pagrindinės žinios apie amžių atitinkantį darbo planavimą konkrečioje srityje, ypač šiais klausimais:

    • Kuri veikla yra kritinė dėl amžiaus?
    • Kaip žmonės keičiasi fiziškai, protiškai, protiškai ir socialiai?
    • Kaip geriausiai mokosi vyresnio amžiaus žmonės?
    • Kaip vadovybė gali atsižvelgti į didėjančius pagyvenusių žmonių individualius skirtumus?
  • Darbo vietos įvertinimas, ypač ergonomikos ir darbo psichologijos srities rezultatai, suteikia informacijos apie galimus stresus. Iš to galima išsiaiškinti sveikatos apsaugos priemones.
  • Vykdant dėkingą valdymą skatinamos individualios stipriosios pusės. Vertinimas ir pripažinimas darbe yra vertinami kaip esminiai motyvai komandoje ar visoje darbo jėgoje.
  • Per darbo vietos sveikatos skatinimo, kuri yra orientuota į poreikius ir išteklius senėjimo darbuotojų, pavyzdžiui.

Ką aš galiu padaryti pati, kad būčiau sveika darbe?

Savęs stebėjimo gebėjimas: individualūs skirtumai auga senstant. Todėl būtų svarbu pasikalbėti su vadovu apie individualų amžių atitinkantį darbo planą. Tai ypač veiksminga, jei turiu gerus savęs stebėjimo įgūdžius, pvz., Šiais klausimais:

  • Kurios darbo užduotys mane skatina, o kurios vis labiau pribloškia?
  • Kuriose srityse galiu ir noriu toliau tobulėti?
  • Kokią patirtį galiu perduoti?

Būkite sveiki darbe: maži žingsniai dažnai turi didelę įtaką ilgainiui. Čia rasite tolesnių pasiūlymų, kaip organizuoti profesinį gyvenimą jūsų amžiui tinkamu būdu:

  • Venkite streso, atkreipkite dėmesį į pusiausvyrą.
  • Profesinis laiko praleidimas atneša naujų energijų.
  • Laikytis darbuotojų saugos nuostatų.
  • Užkirsti kelią profesinėms ligoms ir nelaimingiems atsitikimams darbe.
  • Ergonomiškos darbo vietos apsaugo nuo perkrovos.
  • Reguliarus fizinis krūvis skatina sveikatą.
  • Rekomenduojamas pratimas suteikia jums užuominą.
  • Subalansuota mityba palaiko našumą ir sveikatą.
  • Stresas ir perdegimas kenkia jūsų sveikatai.
  • Rūkymas yra neišvengiama rizika sveikatai. Daugelis įmonių palaiko nerūkymą darbo vietoje.

Papildoma informacija:

  • „Work & Age“(Pramonininkų federacija, Darbo rūmai, ÖGB, WKO, „Innovatives Betriebliches Gesundheitsmanagement GmbH“)
  • Amžiui tinkamas darbas (AUVA)
  • Eval.at (AUVA, WKO, Darbo rūmai, Pramonininkų federacija)
  • „Fit2work.at“(Socialinių reikalų ministerijos tarnyba)
  • Sveikata senatvėje (Sveikatos stiprinimo ir prevencijos institutas GmbH)

Rekomenduojama: