Tėvystės Atostogos - „Papamonat“- šeimos Laiko Premija

Turinys:

Tėvystės Atostogos - „Papamonat“- šeimos Laiko Premija
Tėvystės Atostogos - „Papamonat“- šeimos Laiko Premija

Video: Tėvystės Atostogos - „Papamonat“- šeimos Laiko Premija

Video: Tėvystės Atostogos - „Papamonat“- šeimos Laiko Premija
Video: # 28 „Karenz & Co“: „Mutterschutz“, „Wochengeld und Beschäftigungsverbote Teil 1“ - „Steueraffe Podcast“ 2024, Kovo
Anonim

Tėvystės atostogos ir tėčio mėnuo

Tėvai, kurie naudojasi vaiko priežiūros atostogomis gimus vaikui, šiais laikais nebėra neįprasti. Šiandien daugeliui tėvų yra savaime suprantamas dalykas prisiimti dalį auklėjimo ir teikti aktyvią paramą namų ūkyje ir šeimos organizacijoje.

Taip pat pasikeitė pagrindinės profesinio gyvenimo sąlygos: teisėta teisė į vaiko priežiūros atostogas galioja ne tik motinoms, bet ir tėvams. Be to, tėvai turi teisę į mėnesį atostogų, kad galėtų švęsti savo vaiko gimimą. Tai vadinama tėčio mėnesiu. „Papamonat“turėtų suteikti galimybę tėvams rūpintis savo vaiku pirmas keturias savaites po gimdymo.

navigacija

  • Skaityti toliau
  • daugiau šia tema
  • Patarimai, atsisiuntimai ir įrankiai
  • Kada prasideda vaiko priežiūros atostogos?
  • Kas turi teisę į vaiko priežiūros atostogas?
  • Kokie yra tėvystės atostogų pranešimo terminai?
  • Ką reiškia papamonatas?
  • Ką reiškia šeimos laiko premija?
  • Kur galėčiau rasti daugiau informacijos?

Kada prasideda vaiko priežiūros atostogos?

Pirmąsias aštuonias savaites po vaiko gimimo motinai draudžiama dirbti, jai neleidžiama eiti į darbą per šį laiką. Taip pat kalbama apie apsaugos laikotarpį arba motinystės atostogas. Tam tikrais atvejais (po priešlaikinio gimdymo, daugiavaisio gimdymo ar cezario pjūvio operacijos) jis gali būti pratęstas iki 16 savaičių po gimdymo.

Vaiko priežiūros atostogos paprastai prasideda pasibaigus apsaugos terminui, nuo to laiko gali pasinaudoti motinos ar tėvo vaiko priežiūros atostogomis. Tai reiškia teisę į laisvalaikį be darbo be jokio atlygio. Jūs turite teisę į vaiko priežiūros pašalpą.

Yra teisėta teisė į vaiko priežiūros atostogas. Todėl darbdavys negali atsisakyti vaiko priežiūros atostogų. Tačiau reikia laikytis ataskaitų teikimo terminų. Daugiau apie temą: vaiko priežiūros atostogos

Kas turi teisę į vaiko priežiūros atostogas?

Be motinos, tėvas taip pat turi įstatyminę teisę į vaiko priežiūros atostogas, jei jis gyvena su vaiku tame pačiame namų ūkyje. Tėvystės atostogas taip pat galima padalyti abiem tėvams, o tai pakeisti galima ne daugiau kaip du kartus (ty iš viso leidžiamos trys vaiko priežiūros atostogų dalys, pvz., Motina-tėvas-motina). Keičiantis kiekviena vaiko priežiūros atostogų dalis turi trukti mažiausiai du mėnesius.

Teisėta teisė į vaiko priežiūros atostogas galioja tol, kol vaikui sukaks ne vėliau kaip dveji metai. Todėl darbas turi būti atnaujintas vėliausiai iki antrojo vaiko gimtadienio. Be to, vaiko priežiūros atostogos įmanomos tik gavus raštišką darbdavio sutikimą.

Motina ir tėvas negali vienu metu naudotis vaiko priežiūros atostogomis tam pačiam vaikui! Išimtis: pirmą kartą perėję į pensiją, abu tėvai vienu metu gali atostogauti vienam mėnesiui. Vaiko priežiūros atostogos baigiasi vėliausiai, kai vaikui sukanka 23 mėnesiai.

Tėvystės atostogas turi teisę į šias žmonių grupes:

  • Darbuotojai,
  • Namų darbininkai,
  • Valstybės tarnautojai ir sutartininkai; Daugiau tema: oeffentlicherdienst.gv.at.

Pastaba Laisvai samdomi darbuotojai neturi teisės į vaiko priežiūros atostogas.

Nutraukimas ir apsauga nuo atleidimo

Yra apsauga nuo atleidimo iš darbo ir atleidimo iš vaiko priežiūros atostogų metu. Tėvams, kurie atostogauja vaiko priežiūros atostogose iškart po motinos apsaugos laikotarpio, apsauga nuo atleidimo ir atleidimo pradedama pranešus apie vaiko priežiūros atostogas.

Pastaba Tėvo apsauga nuo atleidimo ir atleidimo prasideda tik gimus vaikui.

Apsauga nuo atleidimo ir atleidimo paprastai prasideda likus keturiems mėnesiams iki vaiko priežiūros atostogų pradžios. Jos baigiasi praėjus keturioms savaitėms po vaiko priežiūros atostogų pabaigos.

Daugiau apie temą: Apsauga nuo atleidimo ir atleidimo iš darbo (Darbo rūmai)

Vaiko priežiūros pašalpa

Tėvystės atostogų metu jūs negaunate atlyginimo, tačiau turite teisę į vaiko priežiūros pašalpą. Tai mokama tik paprašius. Sveikatos draudimo įstaiga, iš kurios buvo gauta motinystės pašalpa arba kuri yra apdrausta (turi teisę reikalauti išmokėti) arba paskutinį kartą buvo apdrausta (turi teisę reikalauti), yra atsakinga už prašymą ir išmokėjimą. Jei tėvai pakaitomis keičiasi, kiekvienas iš tėvų turi užpildyti savo prašymą ir pateikti jį už juos atsakingam sveikatos draudimo paslaugų teikėjui.

Daugiau apie temą: vaiko priežiūros pašalpa

Kokie yra tėvystės atostogų pranešimo terminai?

Pranešimas apie vaiko priežiūros atostogų pradžią ir trukmę turi būti pateiktas darbdaviui laiku - pageidautina raštu. Be to, darbdavys turi pateikti rašytinį patvirtinimą apie vaiko priežiūros atostogų pradžią ir trukmę.

Jei tėvas išeina vaiko priežiūros atostogų iškart po apsaugos laikotarpio, jis / ji turi pranešti darbdaviui apie vaiko priežiūros atostogų pradžią ir trukmę ne vėliau kaip per aštuonias savaites po gimdymo.

Jei tėvas išleidžia vaiko priežiūros atostogas tik vėliau ir pakeičia motiną, pranešimas turi būti pateiktas ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki motinos vaiko priežiūros atostogų pabaigos. Išimtis: jei motinai praeina mažiau nei trys mėnesiai po apsaugos laikotarpio, tada apie kitą vaiko priežiūros atostogų dalį reikia pranešti per draudimą dirbti.

Pastaba apie vaiko priežiūros atostogas neturėtų būti pranešta anksčiau nei likus keturiems mėnesiams iki pradžios, nes apsauga nuo atleidimo pradedama anksčiausiai šiuo metu.

Daugiau apie temą: Tėvystės atostogų registracijos terminai (Darbo rūmai)

Jei vaiko priežiūros atostogos bus pratęstos, apie tai reikia pranešti likus bent trims mėnesiams iki iš pradžių sutartos vaiko priežiūros atostogų pabaigos. Išimtis: jei iš pradžių buvo pranešta apie trumpesnes nei trijų mėnesių vaiko priežiūros atostogas, apie pratęsimą reikia pranešti tik likus dviem mėnesiams iki pabaigos.

Pastaba Jei nesilaikoma atitinkamų pranešimo terminų, darbdaviui nebereikia svarstyti noro išeiti vaiko priežiūros atostogų. Tuomet vaiko priežiūros atostogas galima susitarti tik su darbdaviu.

Daugiau apie temą: vaiko priežiūros atostogos (darbo rūmai)

Ką reiškia papamonatas?

Papamonatas yra teisėta teisė atostogauti iš darbo vienam mėnesiui. Iki šiol teisė į tėčio mėnesį buvo palikta vyrams, dirbusiems valstybės tarnyboje. Nuo 2019 m. Visi dirbantys tėvai turi teisinę teisę į vieno mėnesio atleidimą nuo darbo už atlyginimą, susijusį su vaiko gimimu. „Papamonat“turėtų suteikti galimybę motinoms ir tėčiams pirmomis savaitėmis kartu prižiūrėti savo vaiką.

Būtina sąlyga yra tai, kad tėvas gyvena tame pačiame namų ūkyje kaip ir vaikas, kad būtų laikomasi atitinkamų atsiskaitymo terminų ir kad tėvo mėnuo būtų gautas per motinos apsaugos laikotarpį.

Tėvas privalo pranešti darbdaviui ne vėliau kaip likus trims mėnesiams iki apskaičiuotos datos, kad jis nori naudoti tėvo mėnesį ir kada turėtų prasidėti atostogos (išankstinis pranešimas). Jis taip pat privalo nedelsdamas pranešti darbdaviui apie vaiko gimimą. Vėliausiai po savaitės po gimimo tėvas turi pranešti darbdaviui faktinį pradžios laiką.

Pastaba Nuo išankstinio pranešimo dienos (bet ne anksčiau kaip prieš keturis mėnesius iki apskaičiuotos mokėjimo datos), tėčio mėnesį ir kitas keturias savaites apsaugoma nuo atleidimo iš darbo ar atleidimo.

Daugiau tema: „Papamonat“(Darbo rūmai)

Taip pat turi būti laikomasi šeimos laiko premijos reikalavimų.

Ką reiškia šeimos laiko premija?

Popiežiaus mėnesį darbdaviui nereikia mokėti jokio atlygio. Vadinamoji šeimos laiko premija numatyta dirbantiems tėvams, kurie intensyviai ir išskirtinai atsiduoda šeimai po vaiko gimimo ir nutraukia darbą (už gimimus nuo 2017 m. Kovo 1 d.).

Šeimos premija už laiką yra 22,6 euro per dieną, iš viso apie 700 eurų. Jei tėvas gauna vaiko priežiūros pašalpą vėliau, jai kompensuojama šeimos laiko premija. Tai reiškia, kad šiuo atveju vaiko priežiūros pašalpos dydis yra sumažintas (bet ne išmokos trukmė). Prašymas turi būti pateiktas atsakingai sveikatos draudimo įmonei.

Pastaba Tėčio mėnesio taisyklės ir šeimos laiko premija taip pat galioja tos pačios lyties poroms. Moterys, kurių partneris turi vaiką per medicininę pagalbą, gali pareikšti ieškinį. Šeimos laiko premiją taip pat gali gauti įtėviai ar ilgalaikiai tėvai.

Daugiau apie temą: Šeimos laiko premija (Federalinė kanceliarija)

Kur galėčiau rasti daugiau informacijos?

  • Papamonatas (oesterreich.gv.at)
  • Šeimos laiko premija tėvams (oesterreich.gv.at)
  • Premijos už šeimos laiką skaičiuoklė (Federalinė kanceliarija)

Rekomenduojama: