Skaitmeninis Darbo Pasaulis, Darbas 4.0 Ir Sveikata

Turinys:

Skaitmeninis Darbo Pasaulis, Darbas 4.0 Ir Sveikata
Skaitmeninis Darbo Pasaulis, Darbas 4.0 Ir Sveikata

Video: Skaitmeninis Darbo Pasaulis, Darbas 4.0 Ir Sveikata

Video: Skaitmeninis Darbo Pasaulis, Darbas 4.0 Ir Sveikata
Video: Pramonė 4.0 skaitmeninė revoliucija - transformuoti negalima laukti? 2024, Kovo
Anonim

Skaitmeninis darbo pasaulis ir sveikata

Nepriklausomai nuo to, ar tai žemės ūkis, ar pramonė, ar prekyba, ar paslaugos: Vargu ar šiandieniniame darbe galima išsiversti be skaitmeninių informacijos ir ryšių technologijų (IRT). Programinė įranga, programos, didieji duomenys, robotika, dirbtinis intelektas, informacinės platformos internete - tendencija skaitmeninti darbo procesus ir verslo modelius veikia visas ekonomikos sritis, bet ir privatų gyvenimą. Skaitmeninės technologijos sukurs naujas darbo vietas, pakeis kitas darbo vietas, išnyks ar persikels į kitas šalis.

Darbo pasaulio skaitmeninimas dažnai apibendrinamas terminais „Work 4.0“arba „4th Industrial Revolution“. Svarbu ne tik atkreipti dėmesį į techninius aspektus: technologiniai pokyčiai, be kita ko, turi įtakos ir darbo procesų organizavimui, bendradarbiavimui komandose ar darbo aplinkai. Be daugelio teigiamų padarinių, technologiniai pokyčiai taip pat gali sukelti pavojų sveikatai. Ekspertai tikisi, kad psichinis stresas padidės, ypač dėl pasikeitusio darbo pasaulio. Įmonės sveikatos valdymas gali padėti laiku nustatyti ir išvengti neigiamų pasekmių darbuotojams ir įmonei.

navigacija

  • Skaityti toliau
  • daugiau šia tema
  • Patarimai, atsisiuntimai ir įrankiai

Kokius iššūkius kelia „4.0“darbas?

Įmonės tikisi skaitmeninimo pranašumų, pavyzdžiui, darbo ir verslo procesų supaprastinimo ir pagreitinimo ar didesnio konkurencingumo. Skaitmeninimas taip pat sukelia darbo sąlygų pokyčius ir naujus iššūkius darbuotojams, su kuriais jie turi išmokti susidoroti ir kur jiems gali prireikti įmonės paramos. Jie apima:

  • Lanksčios darbo vietos - raktinis žodis namų biuras,
  • naujos darbo organizavimo formos (darbo grupėse, užsakomosios paslaugos internetu ir kt.),
  • daugiau virtualaus bendradarbiavimo, mažiau asmeninių kontaktų,
  • vis daugiau dirbtinio intelekto, sprendimų palaikymo sistemų (EUS),
  • sudėtingi ir pagreitinti darbo procesai,
  • vietos ir laiko nepriklausomas prieinamumas,
  • daugiausia sėdima veikla.

Dėl sparčių darbo procesų pokyčių ir tolesnės technologijų plėtros personalo kvalifikacijai skaitmeniniame darbo pasaulyje teikiama labai svarbi. Tai apima pasirengimą mokytis visą gyvenimą. Kvalifikuota darbo jėga, galinti dirbti su naujomis technologijomis, yra vertingas šaltinis įmonėms.

Naujų informacinių ir ryšių technologijų taikymo žinios yra svarbus profesijų, vadinamų žinių darbu, pagrindas. Žinių darbuotojai intensyviai keičiasi su kitais žmonėmis, pvz., Klientais, bendradarbiavimo partneriais ir kt. Jie dirba komandose, naudojasi tinklais ir kuria naujus sprendimus. Jų darbo esmė - kurti žinias, jas platinti ar kūrybiškai pritaikyti. Veiklų, kuriose vyrauja psichiniai, informaciniai ir emociniai veiksniai, skaičius nuolat didėja.

Kodėl sveikatos raštingumas yra svarbus skaitmeniniame darbo pasaulyje?

Vis labiau skaitmeninamame darbo pasaulyje darbuotojų sveikata yra svarbus šaltinis žinių nešėjų efektyvumui palaikyti. Norint įveikti didėjantį ar besikeičiantį darbo keliamą stresą, paprastai reikalingas aukštas sveikatos raštingumas. Tai yra atpažinti ir įvertinti riziką sau ir priimti sprendimus, skatinančius sveikatą kasdieniame darbiniame gyvenime.

Šiame kontekste ekspertai kalba ir apie psichologinį pasipriešinimą (atsparumą). Darbuotojų gebėjimas greitai prisitaikyti prie situacijos ir tinkamai reaguoti - vadovauti sau yra svarbus ne tik asmeniui, bet ir konkurencinis pranašumas įmonėms.

Kokia našta ir rizika siejasi su technologiniais pokyčiais?

Naujosios technologijos suteikia daug privalumų ir galimybių darbuotojams, dirbantiems tam tikruose darbo santykiuose, pavyzdžiui, palengvėja nuo sunkių ar pavojingų užduočių, daugiau lankstumo ir apsisprendimo darbe, geresnio darbo ir šeimos suderinamumo. Tačiau tam tikromis darbo sąlygomis jie gali sukelti sveikatos problemų, pavyzdžiui, jei darbo negalima organizuoti lanksčiai.

Fiziniai skundai

Skaitmeniniame darbo pasaulyje fizinis krūvis, kurį sukelia sunkus darbas (pvz., Sunkus kėlimas ir nešimas), vis labiau mažėja. Didžiąją dalį darbo, kurį anksčiau atlikdavo rankiniu būdu, vis dažniau atlieka kompiuteriu valdomos mašinos ar robotai.

Tuo pačiu metu vis daugiau skundų gali atsirasti atsisėdus ar naudojantis kompiuteriu. Tai apima nugaros problemas ar rankos raumenų, sausgyslių ir raiščių dirginimą („pasikartojančio įtempimo sužalojimo“sindromas). Be to, ergonomikos standartus vargu ar galima kontroliuoti dirbant kelyje ar namų biure.

Psichinis stresas

Skaitmeninio darbo pasaulio iššūkiai taip pat didina psichologinį stresą, ypač žinių darbo srityje. Pvz., Galimos pernelyg didelių reikalavimų priežastys

  • nuolatinis prieinamumas,
  • vienu metu atliekamos įvairios užduotys (daugiafunkcinis darbas),
  • labai sudėtingas darbas,
  • Informacijos perkrova,
  • nedaug asmeninių kontaktų, padidėjęs spaudimas pasirodyti ir pan. naujose darbo organizavimo formose, pvz.

Tendencija siekti nepriklausomo nuo laiko ir vietos darbo didina ribas tarp darbo ir privataus gyvenimo. Neigiama „negalėjimo išsijungti“pasekmė yra atsigavimas. Tai gali sukelti perdegimą ar depresiją.

Kai kurie ekspertai mano, kad intensyvus, savęs nekontroliuojantis mobiliųjų prietaisų, tokių kaip mobilieji telefonai ar planšetiniai kompiuteriai, naudojimas sukelia priklausomybę sukeliančio elgesio pavojų.

Robotikos palaikomos gamybos srityje taip pat gali kilti psichologinis stresas, pavyzdžiui, dėl monotoniškos, mažiau savarankiškos veiklos.

Nauji sveikatos stiprinimo ir darbo saugos reikalavimai

Atsakomybė už sveiko darbo 4.0 kūrimą tenka darbuotojams, kurie palaiko ir tobulina savo įgūdžius, taip pat įmonėms ir vadovybei, kuri yra atsakinga už plėtrai palankias sąlygas. Vyresniems, profesionaliai patyrusiems darbuotojams, kurie nuo pat jaunystės negalėjo įgyti žinių apie skaitmeninių technologijų taikymą, reikia tinkamos paramos keliaujant į „Work 4.0“. Ekspertai taip pat mato būtinybę pritaikyti darbuotojų saugą ir sveikatos priežiūrą prie skaitmeninių pokyčių.

Darbuotojai gali būti pasirengę išlaikyti savo sveikatą ir profesinę veiklą skaitmeniniame darbo pasaulyje, taikydami tinkamas sveikatos stiprinimo strategijas įmonės sveikatos valdyme.

Pastaba. FGÖ sutelkia dėmesį į vis didėjantį darbo pasaulio skaitmeninimą ir su juo susijusius iššūkius pagal vieną finansavimo prioritetą: PS darbo vietoje 4.0: skaitmeninimas ir sąžiningos sveikatos galimybės

Rekomenduojama: